平衡
平衡
在每一個環境當中都有一個平衡系統，而且有一個維持平衡的力量。當一個平衡系統當中的一份子被改變，而且足以影響舊有的平衡時，新的平衡必須產生；否則持 久無法產生新的平衡，可能導致系統的損毀。例如車子的輪胎，在安裝到車上使用前必須先做平衡校正，必要時必須夾上小鉛塊，讓高速旋轉時不會抖動。只有輪胎 不抖動，才能確保車子能夠平穩的行走。
宇宙中的星體受到萬有引力的互相牽引，在行進中也維持平衡，經年累月，產生一種反覆的循環系統。
生物體的新陳代謝，是一個最微妙的平衡系統。生物體雖然要維持代謝的平衡，更要適應環境，因此生物體的本身最奧妙的地方就在能夠隨時調整平衡的均值。例如環境溫度與生物體的體溫。人類是所有生物體構造最複雜的，身體的新陳代謝複雜度可想而知。
自然環境當中也一直有一個生態平衡的機制。例如海裡的大魚吃小魚、小魚吃浮游生物、浮游生物吃藻類、藻類利用海裡的某些元素及陽光繁衍。當一個食物鏈當 中，某個族群數量改變，也會跟著改變獵食者與被獵食者的族群數量，最終將恢複平衡，外力的介入嚴重破壞，造成平衡無法恢復而持久進行的最終結果，可能就是 滅種。
地球的天氣，也因為陽光、海水而維持一個溫度的動態平衡。當地球溫度上升時，加速水分蒸發，形成烏雲阻止陽光進入，導致溫度下降而減少水分蒸發。這種平衡機制每天都在上演。
一個公司的經營，也是一個平衡的生態。不同的公司使用不同的方法，也因此造成不同的經營水平。在管理學上有所謂「衝突管理」，很多經理人喜歡玩鬥爭的手段，維持一種恐怖平衡，削弱手下的力量，避免危及自己的地位。
人類的社交行為，更是多樣化。人與人互動，人際關係的平衡，更是一門學問。可以相處在一起的人，聚合在一起，物以類聚！很多人認為物以類聚是指一群臭味相 投的人，但實際上，臭味相投的，卻可能產生「同性相斥」的現象，除非有維持平衡的力量產生。這股維持平衡的力量，很可能就是一個領導者的誕生。
很多人都知道平衡這個詞，也瞭解平衡，卻很少人真的利用平衡來處理身邊的事務。例如社會的穩定，牽涉到很多的現象。警察抓壞人就是一個平衡系統，一個社會 的好人與壞人，永遠會有一個平衡狀態，只不過，這個狀態不是一個固定值。每一個平衡都有一個均值。例如作一個槓桿，在兩端不同距離調整不同的重量，可以得 到不同的平衡狀態，雖然維持水平的平衡，但總重量可能不一樣。
人類是群聚的社會，一群人當中，必然有領導者與被領導者才能運作，而且經常形成金字塔的領導形式。但是一個組織越龐大，形成的組織層級越複雜，最終將會變 得沒有效率而失去競爭力，最終可能被淘汰。因此組織變大時，金字塔的形式會開始矮化而產生新的平衡機制，以提高運作的效率。例如螞蟻、蜜蜂，這些群聚的昆 蟲，有很簡單的約束力量在維持系統的運作，約束方法越簡單，可能越有利於系統的擴張。
每個領導者，都有自己的管理哲學，這個管理哲學就是組織的約束力，也是維持組織平衡的力量。約束力不同，產生的組織效率也不同，最終成就也不同。
人類的個性受到遺傳的影響較大，雖然生活環境也會改變一個人個性，有時候生活的環境卻是因人的個性自己選的。最奧妙之處就在於八字命格(或星座)，也可以看出端倪。
大多數的人都喜歡當領導者，但不是每一個領導者都會成功。很多「獨立作業」很會賺錢的人，利用本業賺來的資金去跨業或擴大競營，反而賠錢倒閉。最有趣的是，錢在手上，就可以說出一堆領導哲學，事實上卻不賺錢。這種情況大多是無法在一個新的環境中找到新的平衡點。
以前有句話說「六神無主」，形容一個人因為緊張、憂慮或遇到挫折而失去方向。大家都知道六神無主的意思，卻沒有人說得出是哪六神？有人說是源於道教、有人 說是源於中醫。其實真正的來源可能是算命的八字子平。子平當中根據木火土金水五行，配合天干地之的陰陽生剋，而產生「六神」：元神、比劫、食傷、財、官、 印。道教中的六神指的是內臟，而內臟在中醫裡也對映到陰陽五行。不管六神的來源是什麼，好像都與五行脫離不了關係。
五行相生相剋，因此建立平衡水平而決定一個人的命運。不同時間出生的人有不同的五行搭配，而有不同的平衡均值。八字裡的六神，扣除元神後有五組，每組有兩個，因此後來都以「十神」稱呼，六神反而少用了。
十神具有不同的性格。例如比劫喜歡競爭；食傷喜歡新奇；財喜施捨；官喜規律；印喜思考。因此，一個人的八字，暗示這個人的個性及做事習慣。八字講求中庸， 就是六神平衡。但在現實社會中，八字中庸者大多生平也中庸，比較不會大起大落，也就不會有大成就。也就是說，八字格局如果呈現「六神無主」，表示太過平 庸，不會有突出的表現。
八字相似的一群人在一起做事，因為思考模式太接近，很容易變得沒有效率，必需要有領導者才能發揮效能。一群人集結在一起形成一個組織，需要一個平衡的力量 維持運作。除了領導者的個人魅力，更需要不同的人才，方能發揮更高的效率。不同的人才，俱有不同的個性及做事方法分屬於不同的部門，彼此互相幫助或互相監 督，有如五行相生相剋一般。部門之間的平衡機制愈完善，組織的力量越容易壯大。領導者過度的干預，將會破壞部門之間的平衡協調能力，使組織鬆散缺乏應變能 力。很多領導者為了提高效率而堅持直接指揮人力，讓組織無法擴大。每一個領導者都為自己的作風感到驕傲，但有超過九成的領導者持續不到十年。
任何一種平衡的機制，都會因為人類的干預而產生變數，甚至瓦解。例如工業革命以後產生的大量二氧化碳，干預地球溫度調節；人口的增加改變了食物鏈的結構； 當土地上的肉食動物減少，導致野生草食動物增加，破壞植被，導致土壤沙漠化或流失；人類過度捕撈漁獲，改變魚群生長比重，也導致很多海底生物結構改變而破 壞珊瑚礁；化學藥品改變人體免疫機能的演化能力。
平衡是維持一種生態或生命不可或缺的機制。外力的干預，經常都是為了改善機能或提高效率，但也經常失控而衍生新的問題。例如大陸曾經因為麻雀吃掉稻米，而 認為消滅麻雀可以提高稻米產量，結果卻是造成蟲害減少產量。農民認為昆蟲啃食作物，因此使用農藥，卻造成植物減少授粉而減產。科學家認為醫學進步降低死亡 率，卻造成慢性病越來越多。雖然科學家很喜歡說醫學進步提高人類壽命，但歷史上唯一可以驗證的，是提高存活率，而非提高壽命及生活品質。很多研究顯示，沒 有醫藥進入的少數民族，都很健康長壽，但存活率較低。
人類不可能放棄改變，但沒有任何證據顯示科技的改變，讓現代人比前人更快樂。新一代的小孩生活在科技的膠囊當中；新一代的大人卻懷念過去鄉村的生活。人類利用科技改變自己的生存環境，想要改變卻又懷念從前。「破壞」才是真正的結果，提高生活品質的目標已經越來越遠了。
人類經常以「人道」為由，謀殺自己的未來、搶奪子孫的資源、破壞子孫的生存環境。大自然的平衡機制，永遠會自動調整，但會有不同的水平。未來的生存環境不 會是「進步」，而是「改變」，人類不停的改變，以適應大自然。如果改變就是進步，那生活品質就不值一提；如果「存活」才是目標，那健康也不太重要。因此越 來越多的人躺在病床上、帶著呼吸器，強調自己很長壽。
2007/11/08
在每一個環境當中都有一個平衡系統，而且有一個維持平衡的力量。當一個平衡系統當中的一份子被改變，而且足以影響舊有的平衡時，新的平衡必須產生；否則持 久無法產生新的平衡，可能導致系統的損毀。例如車子的輪胎，在安裝到車上使用前必須先做平衡校正，必要時必須夾上小鉛塊，讓高速旋轉時不會抖動。只有輪胎 不抖動，才能確保車子能夠平穩的行走。
宇宙中的星體受到萬有引力的互相牽引，在行進中也維持平衡，經年累月，產生一種反覆的循環系統。
生物體的新陳代謝，是一個最微妙的平衡系統。生物體雖然要維持代謝的平衡，更要適應環境，因此生物體的本身最奧妙的地方就在能夠隨時調整平衡的均值。例如環境溫度與生物體的體溫。人類是所有生物體構造最複雜的，身體的新陳代謝複雜度可想而知。
自然環境當中也一直有一個生態平衡的機制。例如海裡的大魚吃小魚、小魚吃浮游生物、浮游生物吃藻類、藻類利用海裡的某些元素及陽光繁衍。當一個食物鏈當 中，某個族群數量改變，也會跟著改變獵食者與被獵食者的族群數量，最終將恢複平衡，外力的介入嚴重破壞，造成平衡無法恢復而持久進行的最終結果，可能就是 滅種。
地球的天氣，也因為陽光、海水而維持一個溫度的動態平衡。當地球溫度上升時，加速水分蒸發，形成烏雲阻止陽光進入，導致溫度下降而減少水分蒸發。這種平衡機制每天都在上演。
一個公司的經營，也是一個平衡的生態。不同的公司使用不同的方法，也因此造成不同的經營水平。在管理學上有所謂「衝突管理」，很多經理人喜歡玩鬥爭的手段，維持一種恐怖平衡，削弱手下的力量，避免危及自己的地位。
人類的社交行為，更是多樣化。人與人互動，人際關係的平衡，更是一門學問。可以相處在一起的人，聚合在一起，物以類聚！很多人認為物以類聚是指一群臭味相 投的人，但實際上，臭味相投的，卻可能產生「同性相斥」的現象，除非有維持平衡的力量產生。這股維持平衡的力量，很可能就是一個領導者的誕生。
很多人都知道平衡這個詞，也瞭解平衡，卻很少人真的利用平衡來處理身邊的事務。例如社會的穩定，牽涉到很多的現象。警察抓壞人就是一個平衡系統，一個社會 的好人與壞人，永遠會有一個平衡狀態，只不過，這個狀態不是一個固定值。每一個平衡都有一個均值。例如作一個槓桿，在兩端不同距離調整不同的重量，可以得 到不同的平衡狀態，雖然維持水平的平衡，但總重量可能不一樣。
人類是群聚的社會，一群人當中，必然有領導者與被領導者才能運作，而且經常形成金字塔的領導形式。但是一個組織越龐大，形成的組織層級越複雜，最終將會變 得沒有效率而失去競爭力，最終可能被淘汰。因此組織變大時，金字塔的形式會開始矮化而產生新的平衡機制，以提高運作的效率。例如螞蟻、蜜蜂，這些群聚的昆 蟲，有很簡單的約束力量在維持系統的運作，約束方法越簡單，可能越有利於系統的擴張。
每個領導者，都有自己的管理哲學，這個管理哲學就是組織的約束力，也是維持組織平衡的力量。約束力不同，產生的組織效率也不同，最終成就也不同。
人類的個性受到遺傳的影響較大，雖然生活環境也會改變一個人個性，有時候生活的環境卻是因人的個性自己選的。最奧妙之處就在於八字命格(或星座)，也可以看出端倪。
大多數的人都喜歡當領導者，但不是每一個領導者都會成功。很多「獨立作業」很會賺錢的人，利用本業賺來的資金去跨業或擴大競營，反而賠錢倒閉。最有趣的是，錢在手上，就可以說出一堆領導哲學，事實上卻不賺錢。這種情況大多是無法在一個新的環境中找到新的平衡點。
以前有句話說「六神無主」，形容一個人因為緊張、憂慮或遇到挫折而失去方向。大家都知道六神無主的意思，卻沒有人說得出是哪六神？有人說是源於道教、有人 說是源於中醫。其實真正的來源可能是算命的八字子平。子平當中根據木火土金水五行，配合天干地之的陰陽生剋，而產生「六神」：元神、比劫、食傷、財、官、 印。道教中的六神指的是內臟，而內臟在中醫裡也對映到陰陽五行。不管六神的來源是什麼，好像都與五行脫離不了關係。
五行相生相剋，因此建立平衡水平而決定一個人的命運。不同時間出生的人有不同的五行搭配，而有不同的平衡均值。八字裡的六神，扣除元神後有五組，每組有兩個，因此後來都以「十神」稱呼，六神反而少用了。
十神具有不同的性格。例如比劫喜歡競爭；食傷喜歡新奇；財喜施捨；官喜規律；印喜思考。因此，一個人的八字，暗示這個人的個性及做事習慣。八字講求中庸， 就是六神平衡。但在現實社會中，八字中庸者大多生平也中庸，比較不會大起大落，也就不會有大成就。也就是說，八字格局如果呈現「六神無主」，表示太過平 庸，不會有突出的表現。
八字相似的一群人在一起做事，因為思考模式太接近，很容易變得沒有效率，必需要有領導者才能發揮效能。一群人集結在一起形成一個組織，需要一個平衡的力量 維持運作。除了領導者的個人魅力，更需要不同的人才，方能發揮更高的效率。不同的人才，俱有不同的個性及做事方法分屬於不同的部門，彼此互相幫助或互相監 督，有如五行相生相剋一般。部門之間的平衡機制愈完善，組織的力量越容易壯大。領導者過度的干預，將會破壞部門之間的平衡協調能力，使組織鬆散缺乏應變能 力。很多領導者為了提高效率而堅持直接指揮人力，讓組織無法擴大。每一個領導者都為自己的作風感到驕傲，但有超過九成的領導者持續不到十年。
任何一種平衡的機制，都會因為人類的干預而產生變數，甚至瓦解。例如工業革命以後產生的大量二氧化碳，干預地球溫度調節；人口的增加改變了食物鏈的結構； 當土地上的肉食動物減少，導致野生草食動物增加，破壞植被，導致土壤沙漠化或流失；人類過度捕撈漁獲，改變魚群生長比重，也導致很多海底生物結構改變而破 壞珊瑚礁；化學藥品改變人體免疫機能的演化能力。
平衡是維持一種生態或生命不可或缺的機制。外力的干預，經常都是為了改善機能或提高效率，但也經常失控而衍生新的問題。例如大陸曾經因為麻雀吃掉稻米，而 認為消滅麻雀可以提高稻米產量，結果卻是造成蟲害減少產量。農民認為昆蟲啃食作物，因此使用農藥，卻造成植物減少授粉而減產。科學家認為醫學進步降低死亡 率，卻造成慢性病越來越多。雖然科學家很喜歡說醫學進步提高人類壽命，但歷史上唯一可以驗證的，是提高存活率，而非提高壽命及生活品質。很多研究顯示，沒 有醫藥進入的少數民族，都很健康長壽，但存活率較低。
人類不可能放棄改變，但沒有任何證據顯示科技的改變，讓現代人比前人更快樂。新一代的小孩生活在科技的膠囊當中；新一代的大人卻懷念過去鄉村的生活。人類利用科技改變自己的生存環境，想要改變卻又懷念從前。「破壞」才是真正的結果，提高生活品質的目標已經越來越遠了。
人類經常以「人道」為由，謀殺自己的未來、搶奪子孫的資源、破壞子孫的生存環境。大自然的平衡機制，永遠會自動調整，但會有不同的水平。未來的生存環境不 會是「進步」，而是「改變」，人類不停的改變，以適應大自然。如果改變就是進步，那生活品質就不值一提；如果「存活」才是目標，那健康也不太重要。因此越 來越多的人躺在病床上、帶著呼吸器，強調自己很長壽。
2007/11/08
分享此篇文章：
